职业规划培训

本专题汇聚与职业规划相关的各类培训课程，还包括热门公开课和培训讲师，以及企业文化的内训课程，欢迎报名咨询或定制培训方案。

职业规划公开课

培训费用课时

职业规划内训课程

时长主讲老师

《做最好的自己——职业生涯规划》2天，6小时/天杨尚泽

本次课程引入企业实操情境案例，透过科学的模型和互动讨论，让管理者更加清醒的了解自己，理解他人，找到企业内员工爱岗、适岗的工作动机，提升个人的工作效率，帮助企业打造具有凝聚力的团队。● 自我认知：帮助员工明晰职业发展的路径，清晰定位，看到差距 ● 自我管理：帮助员工学会如何主动培养自己的核心竞争力，对自己成长负责 ● 自我驱动：帮助员工学会如何让自己有持续的工作动力，学会科学地调整工作状态
《心态管理与职业规划》2天，6小时/天许君

● 理解心态的构成和种类，有针对性进行管理； ● 掌握和运用心态管理的技术方法，调整消极心态，建立积极心态，赋能工作和生活； ● 掌握和运用职业规划的方法，包括PNIdo模型、三叶草模型、储备职场燃料、优劣势管理等，远离职业内耗，提高工作效能和职业成就感； ● 掌握调整职业倦怠的思路和5步法，远离职业倦怠，走向职业幸福； ● 掌握工作情绪改善的方法，积极工作，快乐工作。
工作规划技术－目标与计划1天阎金岱

1.1.培训目标工作推着走，计划赶不上变化，员工没有热情，执行推动不顺畅。这些问题经验袭扰管理者，既造成大量的执行困难，也妨碍了管理者与团队的发展，难以形成优秀的高竞争力团队。这些看似没有关联的问题，实际上是管理者工作规划技术缺欠所造成的后果。本课程应用度年职场管理实践和经验。上接管理者素养与团队建设模块，下助执行推动技术，是管理系统卓越工作的开端课程。借鉴众多企业运营经验与教训，课程中提供了系统、可行的理念与方法。可作为管理者《计划设计手册》。将对工作效率，管理有效性等起到明显的技能提升与保障作
张谦:你就是一座宝藏0张谦

1.调整学员工作心态、重新审视个人价值； 2.帮助学员掌握积极的服务习惯与服务标准，3.树立学员与企业共奋斗的忠诚与决心，勇于创新、不断提升
职场有毒，事业有道——浅谈职场方法论（增员创说会）1天杜虎

● 引发增员对象对职场经历的深度思考，对保险业的事业发展高度认同，促进增员对象重新评估自己的职业现状与发展前景； ● 学会5个职场方法论，深刻理解顺势+借势的重要性，促进增员对象现场参加新人班决策； ● 理解并认可完美事业的6大标志，促进增员对象现场做出参加新人班决策
张庆:员工职业生涯规划与企业的双赢0张庆

使员工能够准确认识自身个性特点和优劣势，找准职业定位并评估个人目标和现状的差距；?增强员工自信，感受企业文化，实现员工、公司的双赢发展
王万勇:P1602-提升工程项目验收效率0王万勇

掌握项目收尾验收管理技巧，识别影响项目验收的因素，处理项目验收矛盾和冲突。
白智兴:第二课：性格色彩0白智兴

帮助学员取得高品质的自我时间管理和与人沟通质量
马宁:全案设计脱产实战班0马宁

整体提升相关从业人员的专业技能
陈胤君:被神话的职业规划(四型人格解职场未来)0陈胤君

给员工职业发展提供明确方向